A remuneração do servidor público é composta pelo vencimento básico, acrescido de adicionais, gratificações e outras vantagens previstas em lei. Esses componentes refletem não apenas o salário fixo, mas também benefícios vinculados ao tempo de serviço, desempenho, qualificação ou condições especiais de trabalho. É fundamental que o valor total da remuneração observe rigorosamente os limites estabelecidos na Constituição Federal. Além disso, deve ser proporcional às atribuições, responsabilidades e complexidade do cargo ocupado. Esse equilíbrio garante a valorização do servidor e a legalidade na gestão dos recursos públicos.